En cuanto a la política de Gestión de Personas, el grupo sanitario Ribera apunta que la considera una de las principales aportaciones a su modelo de gestión, siendo uno de los pilares estratégicos en el éxito de sus proyectos asistenciales. Por eso, aseguran que apuestan por “una política de Gestión de Personas innovadora y más flexible, en la que se compensa el esfuerzo y la dedicación”, además de la generación de empleo estable y de calidad a través de la formación continua y la promoción interna “como forma de retener el talento y optimizar el clima laboral”.

En referencia a los valores medioambientales analizados, Ribera pone en valor que el 84% de la energía que se consume en sus doce hospitales, 64 centros de Atención Primaria y 35 policlínicas del grupo sanitario es de origen renovable. Además, cuentan con numerosas certificaciones ambientales y una Política Ambiental corporativa que se aplica a la actividad de todos sus centros de trabajo, con la gestión de la energía y de los residuos, y la monitorización constante de los resultados de la estrategia climática, como ejes de la estrategia.

También destaca en su memoria las certificaciones obtenidas en años anteriores y que se renuevan anualmente, se añaden en 2022 la certificación ISO 14001 de Sistemas de Gestión Medioambiental del Hospital Universitario del Vinalopó y la certificación de Huella de Carbono en los hospitales de Denia, Ribera Hospital de Molina (Murcia) y Ribera Juan Cardona (Ferrol).

En esta misma línea, resaltan que el Hospital del Vinalopó cuenta con cuatro acreditaciones JointCommission International (Enterprise, Programa de Cirugía de ByPass coronario, Departamento de Salud del Vinalopó y Hospital) y que el Hospital Ribera Povisa también ha sido acreditado por la JointCommission International.