La noticia aborda la celebración del 70º Congreso Nacional de la Sociedad Española de Farmacia Hospitalaria (SEFH) en Málaga, destacando la farmacogenética y la formación continua como los ejes centrales y motores del futuro profesional. Bajo el lema ‘Sapere aude. Reflexión ante nuevos retos’, la presidenta de la SEFH, Cecilia Martínez, enfatizó que la farmacogenética está destinada a cambiar el paradigma, ya que permitirá la selección de tratamientos más eficaces y seguros para cada paciente y ayudará a anticipar reacciones adversas. Esta disciplina, junto con la farmacocinética clínica, representa una "frontera ya tangible" de la medicina personalizada. Marga Garrido, coordinadora científica, señaló que los farmacéuticos ya trabajan activamente en estas áreas, participando en comités moleculares y unidades clínicas para optimizar la respuesta de los pacientes mediante la selección de la dosis y el fármaco adecuados. Además de la ciencia, la actualización farmacoterapéutica constante se considera la base esencial para garantizar la calidad, seguridad y eficiencia de los tratamientos.

El congreso, que reúne a más de dos mil profesionales, también se enfoca en importantes compromisos éticos, sociales y estratégicos. La SEFH dedicará un espacio relevante al impacto ambiental, presentando el ‘Libro Verde de la Farmacia Hospitalaria’, un documento guía que analiza la gestión del medicamento desde la sostenibilidad y ofrece herramientas para minimizar la huella ambiental. En el plano estratégico, se presentarán los primeros resultados del Proyecto 2030, una iniciativa que define la hoja de ruta de la profesión a cinco años, identificando veinte retos clave y proponiendo estándares para la mejora continua en los servicios de farmacia. Además, el encuentro busca reforzar la identidad profesional e impulsar los nuevos liderazgos, con especial atención a las generaciones jóvenes y el aprovechamiento de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial. La iniciativa SEFHuture complementa esta visión, fomentando el diálogo entre generaciones para mejorar el bienestar y el clima laboral.